« Le candidat transfrontalier augmente de plus en plus ses chances auprès d’un recruteur allemand »
Wiebke Stellfeld, consultante ressources humaines chez ProEvolution
Les tensions économiques mondiales vont conduire les entreprises allemandes à se tourner vers les marchés français et à organiser leurs recrutements en conséquence. Les postulants les plus imprégnés de la double culture seront les mieux placés, estime Wiebke Stellfeld. Elle-même allemande vivant en France, cette consultante travaille pour le cabinet alsacien Pro Evolution, spécialiste du recrutement franco-allemand.
Selon le cabinet RH ProEvolution, le recrutement franco-allemand devient une chance pour les PME allemandes. Pourquoi ?
Les nouvelles tensions dans l’économie mondiale et la menace du relèvement des taxes douanières, vont conduire les entreprises allemandes à chercher de plus en plus à se recentrer sur le marché interne de l’Union européenne. Dans ce périmètre, la France est leur principal partenaire commercial. Dès lors, leur politique d’exportation va impliquer, sur le plan des ressources humaines, de recruter des collaborateurs au profil interculturel, connaisseurs de l’environnement international et de celui de la France en particulier. L’embauche de candidats français, notamment pour des postes d’encadrement et de responsabilité, leur permettra aussi de contourner les difficultés de recrutement qu’ils rencontrent en Allemagne sur les métiers techniques de l’industrie.
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Wiebke Stellfeld, consultante ressources humaines chez ProEvolution. © ProEvolution
