« En consolidant l’axe transfrontalier, nous gagnons en qualité des candidatures dans tous les métiers »
Jean-Louis Petruzzi, président de Menway
Fondé à Metz en 2002, le groupe de ressources humaines Menway s’est diversifié dans le management de transition. Fin 2024, la société, qui réalise aujourd’hui 175 millions d’euros pour 525 salariés, a repris le suisse Procadres international. Fondateur et PDG de Menway, Jean-Louis Petruzzi mise sur son pôle Nim Europe, spécialiste du management de transition, pour accélérer des synergies transfrontalières.
La reprise de Procadres International Suisse, qui réalisait en 2023 un chiffre d’affaires de 5,5 millions d’euros, correspond-elle à une opportunité ou à une stratégie ?
Elle correspond à une stratégie que nous avons clairement définie dès 2021. Nous sommes devenus un acteur majeur du management de transition en France et comptons déployer cette activité à l’étranger, en commençant par les pays voisins. Le marché suisse est particulièrement intéressant compte tenu de la prospérité économique du pays.
Notre implantation à Genève et surtout à Bâle correspond aussi à une opportunité. Nous avons trouvé en notre partenaire suisse un associé implanté sur le marché local depuis dix ans et dont nous partageons les valeurs. Nous avons déjà consolidé l’équipe et nous comptons déployer la structure, dans le respect des spécificités culturelles du pays.
Quelles synergies comptez-vous faire jouer à l’échelle transfrontalière ?
Les premières se situent en Alsace, où nous sommes déjà très présents tant dans l’activité de travail temporaire que dans l’executive search (recrutement personnalisé de managers hautement qualifiés, NDLR), grâce à notre société MacAnders. La synergie s’effectuera aussi avec le Luxembourg, où nous venons d’ouvrir une antenne MacAnders dirigée par Carole Bourquin. Les métiers du management de transition et de l’executive search sont très proches et s’effectuent souvent pour les mêmes clients, qui recherchent à la fois des cadres pour des missions ponctuelles et des embauches en CDI.
La Grande Région et le Rhin supérieur sont confrontés à une pénurie de candidats à des postes qualifiés. Comment pouvez-vous y faire face ?
En consolidant l’axe transfrontalier, nous gagnons en qualité des candidatures dans tous les métiers. Nous enrichissons notre Jobboard (plateforme spécialisée dans la diffusion d’offres d’emploi, NDLR) et sommes en mesure de proposer aux candidats une offre souple et attractive, à durée indéterminée ou pour des missions temporaires, dans leur pays d’origine ou à l’international. Nous nous intéressons en particulier aux profils de jeunes cadres en poste au Luxembourg, auxquels nous pourrons proposer de nouvelles missions le moment venu. Nous pouvons également accompagner des frontaliers français qui auraient envie de revenir travailler en France.
Nous ne visons pas un développement « worldwide », mais nous voulons positionner Menway comme acteur européen de l’executive search et du management de transition. Après le Luxembourg et la Suisse, nous étudions des implantations en Allemagne, en Belgique, en Hollande et en Belgique. Nous n’y sommes pas encore, mais nous ne sommes pas pressés
Jean-Louis Petruzzi, président de Menway. © Menway.
